{"id":593237,"date":"2026-04-30T10:53:00","date_gmt":"2026-04-30T13:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/brasil\/2026\/04\/30\/nova-nr-1-exige-gestao-de-riscos-psicossociais-aponta-advogada\/"},"modified":"2026-04-30T10:53:00","modified_gmt":"2026-04-30T13:53:00","slug":"nova-nr-1-exige-gestao-de-riscos-psicossociais-aponta-advogada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/brasil\/2026\/04\/30\/nova-nr-1-exige-gestao-de-riscos-psicossociais-aponta-advogada\/","title":{"rendered":"Nova NR-1 exige gest\u00e3o de riscos psicossociais, aponta advogada"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, confirmada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho para entrar em vigor em 26\/5, torna obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos psicossociais. A norma integra esses riscos ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com monitoramento cont\u00ednuo e medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A advogada Ana Lu\u00edsa Santana, especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cia do Lara Martins Advogados, aponta o principal desafio pela frente: as empresas precisam demonstrar a identifica\u00e7\u00e3o dos fatores de risco e a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es concretas. Segundo ela, n\u00e3o basta campanhas isoladas, \u00e9 necess\u00e1rio um sistema estruturado com rastreabilidade.<\/p>\n<p>A mesma avalia\u00e7\u00e3o ressalta que n\u00e3o dever\u00e1 haver nova prorroga\u00e7\u00e3o. O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, justificou que o setor produtivo n\u00e3o apresentou propostas concretas nem cronograma durante a transi\u00e7\u00e3o. Com isso, a implementa\u00e7\u00e3o efetiva passa a ser prioridade imediata para as empresas.<\/p>\n<p>A pr\u00e1tica exigida envolve revisar invent\u00e1rios de risco do PGR, formalizar pol\u00edticas internas, refor\u00e7ar canais de den\u00fancia e capacitar lideran\u00e7as para tratar das quest\u00f5es de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. A integra\u00e7\u00e3o entre Jur\u00eddico, RH, Compliance e Seguran\u00e7a do Trabalho ser\u00e1 essencial.<\/p>\n<p>A especialista afirma que a atualiza\u00e7\u00e3o muda o foco da an\u00e1lise: n\u00e3o se avalia apenas o comportamento individual, mas a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Aspectos como carga, ritmo, metas, jornadas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o ganham protagonismo, aumentando a responsabiliza\u00e7\u00e3o das empresas em casos de adoecimento mental.<\/p>\n<p>Outro ponto destacado \u00e9 a necessidade de metodologias confi\u00e1veis para mensurar esses riscos, que costumam ser mais subjetivos que os riscos f\u00edsicos. Em fiscaliza\u00e7\u00e3o ou disputas judiciais, ser\u00e1 crucial apresentar documenta\u00e7\u00e3o robusta que comprove a gest\u00e3o efetiva.<\/p>\n<p>Com o fim do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, empresas que j\u00e1 estruturaram seus programas de preven\u00e7\u00e3o devem estar em posi\u00e7\u00e3o mais segura, do ponto de vista regulat\u00f3rio e reputacional. A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 representa, segundo Santana, uma mudan\u00e7a de cultura organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 entra em vigor em 26 de maio e torna obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), pass\u00edvel de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A advogada Ana Lu\u00edsa Santana afirma que ser\u00e1 preciso demonstrar, com evid\u00eancias, a identifica\u00e7\u00e3o dos fatores de risco e a\u00e7\u00f5es concretas; n\u00e3o basta campanhas pontuais.<\/li>\n<li>O ministro do Trabalho, Luiz Marinho, sinalizou que n\u00e3o haver\u00e1 nova prorroga\u00e7\u00e3o, citando a falta de propostas concretas no per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Na pr\u00e1tica, \u00e9 necess\u00e1rio revisar invent\u00e1rios de risco do PGR, formalizar pol\u00edticas internas, fortalecer canais de den\u00fancia e capacitar lideran\u00e7as; a integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas \u00e9 essencial.<\/li>\n<li>A norma passa a exigir m\u00e9todos confi\u00e1veis de mensura\u00e7\u00e3o dos riscos; em fiscaliza\u00e7\u00e3o ou disputas, \u00e9 fundamental apresentar documenta\u00e7\u00e3o robusta da gest\u00e3o dos riscos psicossociais.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":593314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Nova NR-1 torna obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos psicossociais; empresas devem demonstrar a\u00e7\u00f5es com evid\u00eancias sob fiscaliza\u00e7\u00e3o","footnotes":""},"categories":[10026],"tags":[248,29,122],"class_list":["post-593237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil","tag-regulacao","tag-saude","tag-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/593237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=593237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/593237\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/593314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=593237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=593237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=593237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}