Tressa Burke, CEO da Glasgow Disability Alliance, recusou uma MBE indicada pelo primeiro-ministro no conjunto de Honours de Ano Novo. A decis\u00e3o foi tomada ap\u00f3s an\u00e1lise das consequ\u00eancias pol\u00edticas para pessoas com defici\u00eancia. A recusa foi compartilhada com o gabinete do governo.<\/p>\n
Burke afirma que o governo atual est\u00e1 alimentando \u00f3dio, culpa e difama\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia. Segundo ela, pol\u00edticas recentes elevam a desvaloriza\u00e7\u00e3o dessa popula\u00e7\u00e3o e ampliam desigualdades. A carta de recusa foi lida com o custo de medidas no or\u00e7amento.<\/p>\n
O contexto ocorreu na em que o or\u00e7amento foi divulgado, com cortes e ajustes a receber de benef\u00edcios e apoios. Burke enfatiza que a honraria n\u00e3o desaprova colegas que aceitaram, mas n\u00e3o a t\u00edtulo pessoal.<\/p>\n
Ela j\u00e1 lidera a associa\u00e7\u00e3o h\u00e1 quase 20 anos, contribuindo para fortalecer a voz dos deficientes em Glasgow. A organiza\u00e7\u00e3o atua apoiando indiv\u00edduos e reduzindo isolamento social, al\u00e9m de influenciar pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Burke complementa que a \u00eanfase individual n\u00e3o condiz com o trabalho da GDA. Ela destaca o valor da mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria, da rede entre membros e do poder coletivo na defesa de direitos.<\/p>\n
A l\u00edder ressalta que a GDA acompanhar\u00e1 de perto a implementa\u00e7\u00e3o do novo plano de igualdade para defici\u00eancia na Esc\u00f3cia e as promessas de manifesto at\u00e9 as elei\u00e7\u00f5es de Holyrood, em maio.<\/p>\n
Ela encerra destacando orgulho pelo esfor\u00e7o coletivo da GDA, composto por conselho, funcion\u00e1rios e membros, que promovem mudan\u00e7as nos n\u00edveis individual e comunit\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"