{"id":564306,"date":"2026-04-27T08:46:00","date_gmt":"2026-04-27T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/economia\/2026\/04\/27\/desigualdade-salarial-permanece-estavel-mesmo-com-mais-mulheres-empregadas\/"},"modified":"2026-04-27T08:46:00","modified_gmt":"2026-04-27T11:46:00","slug":"desigualdade-salarial-permanece-estavel-mesmo-com-mais-mulheres-empregadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/economia\/2026\/04\/27\/desigualdade-salarial-permanece-estavel-mesmo-com-mais-mulheres-empregadas\/","title":{"rendered":"Desigualdade salarial permanece est\u00e1vel, mesmo com mais mulheres empregadas"},"content":{"rendered":"<p>Em dois anos, a desigualdade salarial de g\u00eanero no Brasil n\u00e3o apresentou redu\u00e7\u00e3o. O 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado nesta segunda-feira, aponta que mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que homens em empresas privadas com 100 ou mais empregados.<\/p>\n<p>Apesar do aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, a diferen\u00e7a salarial mediana entre 2023 e 2025 permaneceu est\u00e1vel. Em 2023, mulheres ganhavam 13,7% a menos; em 2025, a diferen\u00e7a foi de 14,3%, considerada insuficiente para mudan\u00e7a estat\u00edstica relevante.<\/p>\n<h3>Mais mulheres contratadas<\/h3>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego reuniu dados de mais de 50 mil estabelecimentos com 100+ trabalhadores. O total de mulheres empregadas subiu 11%, de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es. Entre mulheres negras, o crescimento chegou a 29%, de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es.<\/p>\n<p>O levantamento tamb\u00e9m aponta avan\u00e7o na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres ind\u00edgenas, subindo de 8,2% em 2023 para 11,2% em 2025, e de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, de 5,5% para 10,5%. Contrata\u00e7\u00f5es de mulheres com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e chefes de fam\u00edlia permaneceram est\u00e1veis.<\/p>\n<h3>Desigualdade salarial e pol\u00edticas internas<\/h3>\n<p>Apesar da estabilidade salarial, houve aumento no n\u00famero de estabelecimentos com menor diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o. Empresas com at\u00e9 5% de diferen\u00e7a no sal\u00e1rio mediano cresceram 3,8%, para cerca de 30 mil. As com diferen\u00e7a de at\u00e9 5% no rendimento m\u00e9dio subiram 4,3%, para 17,4 mil.<\/p>\n<p>Houve tamb\u00e9m avan\u00e7os em pol\u00edticas internas entre 2023 e 2025. A oferta de jornada flex\u00edvel subiu de 40,6% para 53,9%. O aux\u00edlio-creche alcan\u00e7ou 38,4%, com aumentos em licen\u00e7as-maternidade e paternidade, planos de cargos e sal\u00e1rios e metas de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Topologias regionais de desigualdade<\/h3>\n<p>Estados com menor desigualdade salarial s\u00e3o: Acre, Piau\u00ed, Distrito Federal, Cear\u00e1, Pernambuco, Alagoas e Amap\u00e1. Entre os que apresentam maior diferencia\u00e7\u00e3o entre sal\u00e1rios de homens e mulheres est\u00e3o Esp\u00edrito Santo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Desigualdade salarial entre homens e mulheres em empresas privadas com 100+ empregados permaneceu est\u00e1vel entre 2023 e 2025, em m\u00e9dia 21,3% a menos para as mulheres.<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho subiu 11% no per\u00edodo, totalizando 8 milh\u00f5es de mulheres empregadas; entre negras, o crescimento foi de 29%.<\/li>\n<li>Contrata\u00e7\u00f5es de mulheres ind\u00edgenas avan\u00e7aram de 8,2% em 2023 para 11,2% em 2025; mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia passaram de 5,5% para 10,5%.<\/li>\n<li>Estabelecimentos com menor desigualdade aumentaram: at\u00e9 5% de diferen\u00e7a no sal\u00e1rio mediano chegam a cerca de 30 mil; at\u00e9 5% de diferen\u00e7a no rendimento m\u00e9dio, 17,4 mil.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas internas nas empresas tiveram avan\u00e7o, com maior oferta de jornada flex\u00edvel e aux\u00edlio-creche; estados com menor desigualdade s\u00e3o Acre, Piau\u00ed, Distrito Federal, Cear\u00e1, Pernambuco, Alagoas e Amap\u00e1; maiores diferen\u00e7as aparecem em Esp\u00edrito Santo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":564360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Apesar do crescimento de mulheres no mercado, a desigualdade salarial de g\u00eanero permanece est\u00e1vel em 21,3% entre homens e mulheres em empresas privadas de grande porte","footnotes":""},"categories":[10030],"tags":[240,2170,94,101,31],"class_list":["post-564306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-cidadania","tag-distrito-federal","tag-economia","tag-pessoas","tag-politica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/564306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=564306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/564306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/564360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=564306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=564306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=564306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}