O valor total dos acordos de equal pay para trabalhadoras de munic\u00edpios j\u00e1 ultrapassa \u00a31,1 bilh\u00e3o, conforme a an\u00e1lise da GMB. At\u00e9 o momento, quase 30 mil reivindica\u00e7\u00f5es foram resolvidas, principalmente fora dos tribunais, envolvendo seis conselhos locais.<\/p>\n
A entidade sindical informou que os casos foram encerrados para milhares de funcion\u00e1rias em fun\u00e7\u00f5es majoritariamente femininas, como limpeza e cuidado, com m\u00e9dia de cerca de \u00a330 mil por acordo. Expectativa de 10 mil novas a\u00e7\u00f5es em 2026.<\/p>\n
A GMB citou o acordo de Birmingham, fechado recentemente, no valor de aproximadamente \u00a3250 milh\u00f5es, como exemplo de vit\u00f3ria de peso na luta por equipara\u00e7\u00e3o salarial. Casos individuais variam, com algumas trabalhadoras recebendo at\u00e9 \u00a355 mil.<\/p>\n
O maior montante obtido at\u00e9 hoje veio de Glasgow, com \u00a3770 milh\u00f5es em 2022. Outros acordos not\u00e1veis incluem Sheffield (\u00a360 milh\u00f5es), Leeds (\u00a310 milh\u00f5es), Blaenau Gwent (\u00a33 milh\u00f5es) e Falkirk (\u00a33 milh\u00f5es).<\/p>\n
Ainda h\u00e1 cerca de 40 mil reivindica\u00e7\u00f5es pendentes em 26 conselhos locais, incluindo Dundee, Fife e Coventry. A GMB prev\u00ea o lan\u00e7amento de mais 10 mil casos em 2026 em cinco conselhos adicionais.<\/p>\n
Alguns munic\u00edpios enfrentaram dificuldades financeiras, levando a medidas dr\u00e1sticas, como a emiss\u00e3o de avisos legais de insolv\u00eancia. A GMB alerta para a possibilidade de novos acordos significativos conforme as negocia\u00e7\u00f5es avan\u00e7am.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"