O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o manteve a dispensa por justa causa de um operador de retroescavadeira ap\u00f3s ele invadir o setor administrativo da empresa, proferir ofensas e amea\u00e7as ao engenheiro respons\u00e1vel, em epis\u00f3dio ocorrido durante o expediente. A per\u00edcia judicial n\u00e3o identificou doen\u00e7a ocupacional associada ao caso nem afastamento por burnout.<\/p>\n
Segundo as informa\u00e7\u00f5es do processo, o trabalhador desferiu chutes na porta do setor administrativo, al\u00e9m de xingamentos dirigidos ao superior direto. Testemunhas confirmaram as a\u00e7\u00f5es, que embasaram a demiss\u00e3o por justa causa baseada em mau procedimento, indisciplina e ato lesivo \u00e0 honra do superior.<\/p>\n
A defesa alegou que o comportamento decorreu de descontrole emocional relacionado a transtorno ocupacional compat\u00edvel com S\u00edndrome de Burnout. No entanto, a per\u00edcia concluiu pela aus\u00eancia de doen\u00e7a relacionada ao trabalho, fortalecendo a tese da empresa.<\/p>\n
No julgamento, o relator, desembargador Roger Ballejo Villarinho, destacou que a prova testemunhal foi decisiva para confirmar a viol\u00eancia verbal e o descontrole do reclamante. O magistrado afirmou que a gravidade da conduta autorizava a dispensa imediata.<\/p>\n
O colegiado manteve integralmente a justa causa aplicada pela empresa, com base nas provas apresentadas e na inexist\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a ocupacional. A decis\u00e3o reafirmou que a agress\u00e3o inviabiliza a continuidade do contrato de trabalho.<\/p>\n
Informa\u00e7\u00f5es: TRT da 4\u00aa regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"