Foreign m\u00e9dicos e enfermeiros evitam o NHS devido \u00e0 ret\u00f3rica anti-imigra\u00e7\u00e3o e ao aumento do racismo, segundo a l\u00edder dos m\u00e9dicos brit\u00e2nicos. A percep\u00e7\u00e3o de ambiente hostil pode colocar em risco o servi\u00e7o p\u00fablico de sa\u00fade.<\/p>\n
Jeanette Dickson, presidente da Academy of Medical Royal Colleges, afirmou que a sa\u00edda de profissionais estrangeiros cresce justamente quando chegava a era p\u00f3s-Brexit. Ao mesmo tempo, o recrutamento internacional teve recuo entre enfermeiros e parteiras.<\/p>\n
Ela ressaltou que, sem a atua\u00e7\u00e3o de profissionais vindos de outros pa\u00edses, o NHS estaria sob risco de faltar massa cr\u00edtica para operar com seguran\u00e7a. Afirmou ainda que colegas de fora se sentem desestimulados por ataques a migrantes na vida cotidiana.<\/p>\n
O relato de Dickson ocorre num momento em que o NHS enfrenta recorde de ren\u00fancias de m\u00e9dicos qualificados no exterior e queda no ingresso de novos profissionais estrangeiros, segundo dados de \u00f3rg\u00e3os reguladores do Reino Unido.<\/p>\n
Segundo a l\u00edder, o clima atual \u00e9 influenciado por ataques pol\u00edticos \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o, pela cobertura da imprensa e por insultos a profissionais internacionais pelos pr\u00f3prios pacientes. Ela aponta que isso refor\u00e7a a sensa\u00e7\u00e3o de hostilidade entre m\u00e9dicos e enfermeiros de origem estrangeira.<\/p>\n
Ela citou exemplos de racismo institucional e agress\u00f5es a profissionais que atuam em unidades hospitalares e visitas domiciliares, refor\u00e7ando a percep\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a para quem trabalha no NHS.<\/p>\n
O governo brit\u00e2nico foi questionado sobre o tema. Um porta-voz do Departamento de Sa\u00fade e Cuidados Sociais destacou que o NHS depende de profissionais internacionais e que n\u00e3o tolera discrimina\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m afirmou que h\u00e1 necessidade de treinar mais m\u00e9dicos brit\u00e2nicos para reduzir a depend\u00eancia externa no longo prazo.<\/p>\n
De acordo com o porta-voz, o plano de sa\u00fade de 10 anos prioriza graduados brit\u00e2nicos e profissionais com longa atua\u00e7\u00e3o na NHS para vagas de especializa\u00e7\u00e3o, visando equil\u00edbrio entre forma\u00e7\u00e3o local e recrutamento internacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"