O governo brit\u00e2nico ter\u00e1 que adotar medidas para reduzir a diferen\u00e7a de poupan\u00e7a de aposentadoria entre homens e mulheres, segundo a Comiss\u00e3o de Pens\u00f5es, \u00f3rg\u00e3o apoiado pelo governo. A an\u00e1lise faz parte de um processo de revis\u00e3o do sistema de pens\u00f5es no Reino Unido.<\/p>\n
De acordo com a comiss\u00e3o, mulheres na faixa et\u00e1ria pr\u00e9-aposentadoria t\u00eam, em m\u00e9dia, metade da poupan\u00e7a privada de homens, com riqueza de pens\u00e3o mediana de \u00a3 81 mil contra \u00a3 156 mil. O relat\u00f3rio inicial deve ser divulgado ainda esta semana, com recomenda\u00e7\u00f5es para um relat\u00f3rio final no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n
A comiss\u00e3o revitalizada, liderada por Jeannie Drake, reavalia o tema desde a reativa\u00e7\u00e3o promovida por Keir Starmer no ano passado, em meio a temores de que a falta de poupan\u00e7a comprometa o padr\u00e3o de vida de trabalhadores atuais quando se tornarem pensionistas.<\/p>\n
Dados do Institute for Fiscal Studies sustentam que existe uma \u201cpenalidade da maternidade\u201d, com contribui\u00e7\u00f5es para a pens\u00e3o est\u00e1veis ap\u00f3s o nascimento do primeiro filho. Enquanto isso, os homens veem aumento nas reservas de poupan\u00e7a ao longo do tempo, partindo de cerca de \u00a3 30 por semana para mais de \u00a3 60 semanalmente em m\u00e9dia.<\/p>\n
A an\u00e1lise aponta ainda que mulheres recorrem mais a meio-time ou deixam o mercado por cuidados familiares, o que as afasta da inscri\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica em planos de pens\u00e3o corporativos. O Reino Unido figura com a segunda maior diferen\u00e7a de g\u00eanero entre pa\u00edses ricos da OCDE, atr\u00e1s apenas do Jap\u00e3o.<\/p>\n
Para reduzir o hiato, a comiss\u00e3o defende uma abordagem integrada que combine mudan\u00e7as na pol\u00edtica de pens\u00f5es com a\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, incluindo acesso a creche e apoio \u00e0 perman\u00eancia das mulheres no emprego. A meta \u00e9 reduzir a desigualdade sem depender apenas de decis\u00f5es individuais.<\/p>\n
Drake destacou que a evid\u00eancia mostra claramente o desequil\u00edbrio: mulheres chegam \u00e0 idade de aposentadoria com metade da riqueza em pens\u00f5es. Ela enfatizou que as causas v\u00e3o al\u00e9m do pagamento, envolvendo interrup\u00e7\u00f5es por cuidado, trabalho em meio per\u00edodo e a penalidade associada \u00e0 maternidade.<\/p>\n
A comiss\u00e3o ressalta que solu\u00e7\u00f5es exigirariam coopera\u00e7\u00e3o entre empregadores, prestadores de pens\u00e3o e formuladores de pol\u00edticas, com medidas que sejam implement\u00e1veis tanto em pol\u00edticas p\u00fablicas quanto em ajustes no setor privado. O objetivo \u00e9 evitar o aumento da pobreza entre pensionistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"