{"id":466739,"date":"2026-05-16T11:00:00","date_gmt":"2026-05-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/16\/como-gerenciar-funcionarios-durante-os-jogos-do-brasil-na-copa\/"},"modified":"2026-05-16T11:00:00","modified_gmt":"2026-05-16T14:00:00","slug":"como-gerenciar-funcionarios-durante-os-jogos-do-brasil-na-copa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/rh\/2026\/05\/16\/como-gerenciar-funcionarios-durante-os-jogos-do-brasil-na-copa\/","title":{"rendered":"Como gerenciar funcion\u00e1rios durante os jogos do Brasil na Copa"},"content":{"rendered":"<p>A Copa do Mundo deste ano imp\u00f5e aos empregadores brasileiros um desafio: lidar com jogos em hor\u00e1rio comercial. Em vez de ver a presen\u00e7a dos jogos como risco \u00e0 produtividade, empresas t\u00eam passado a enxergar oportunidades de engajamento e cultura interna.<\/p>\n<p>A primeira fase n\u00e3o traz jogos no per\u00edodo da manh\u00e3, mas ocorre em dias \u00fateis. A janela de jogos come\u00e7a \u00e0s 13h, o que aumenta a chance de impactos em turnos. A organiza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios depende do setor e da disponibilidade operacional.<\/p>\n<h3>Pausas coletivas no lugar de libera\u00e7\u00f5es individuais<\/h3>\n<p>V\u00e1rios departamentos de RH adotam pausas coletivas para acompanhar as partidas, com transmiss\u00e3o no ambiente de trabalho. A ideia \u00e9 estruturar a participa\u00e7\u00e3o e evitar dispers\u00e3o entre funcion\u00e1rios de \u00e1reas diferentes.<\/p>\n<p>Para setores que n\u00e3o podem interromper as opera\u00e7\u00f5es, como varejo, ind\u00fastria e sa\u00fade, surgem escalas de revezamento e espa\u00e7os de transmiss\u00e3o para manter o funcionamento.<\/p>\n<h3>Copa como a\u00e7\u00e3o de cultura organizacional<\/h3>\n<p>Durante o torneio, empresas ampliam a\u00e7\u00f5es de cultura interna, com semanas gastron\u00f4micas tem\u00e1ticas, campanhas de diversidade e iniciativas ligadas \u00e0 identidade dos times. Tais a\u00e7\u00f5es visam humanizar o ambiente e valorizar a diversidade.<\/p>\n<p>Especialistas apontam que o torneio funciona como catalisador para pr\u00e1ticas de RH j\u00e1 em curso, conectando evento global \u00e0 realidade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3>O bol\u00e3o como ferramenta de gest\u00e3o<\/h3>\n<p>O bol\u00e3o corporativo ganhou for\u00e7a digitalmente, com rankings em tempo real e premia\u00e7\u00f5es definidas pela empresa. Quando estruturado, ele vira ferramenta de integra\u00e7\u00e3o entre equipes e reduz a carga de gerenciamento manual no RH.<\/p>\n<p>Plataformas de gest\u00e3o de pessoas j\u00e1 desenvolvem funcionalidades para o per\u00edodo, integradas a apps usados pelos funcion\u00e1rios, com palpites jogo a jogo e ranking entre times.<\/p>\n<h3>O que o RH ganha com a Copa<\/h3>\n<p>Especialistas destacam o ganho em alinhamento entre vida dentro e fora da empresa, reduzindo ru\u00eddos entre o ambiente de trabalho e a realidade dos funcion\u00e1rios. Se bem planejado, o torneio \u00e9 ferramenta de engajamento, n\u00e3o apenas distra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para o RH, a Copa n\u00e3o exige pol\u00edtica de exce\u00e7\u00e3o, mas uma decis\u00e3o sobre o tipo de cultura que se quer construir durante os jogos do Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>O RH tem visto a Copa como oportunidade de engajamento, com pausas coletivas e espa\u00e7os de transmiss\u00e3o dentro do ambiente de trabalho.<\/li>\n<li>Na primeira fase, o Brasil n\u00e3o joga em hor\u00e1rio comercial, mas jogos costumam ocorrer a partir das treze horas; datas citadas incluem Brasil x Marrocos, em 13 de junho, em Nova Jersey; Brasil x Haiti, em 19 de junho, em Filad\u00e1pia; e Brasil x Esc\u00f3cia, em 24 de junho, em Miami.<\/li>\n<li>Pausa coletiva substitui libera\u00e7\u00f5es individuais, organizando momentos oficiais para assistir aos jogos e fortalecer o pertencimento entre equipes e hierarquias.<\/li>\n<li>Em setores que n\u00e3o podem parar, como varejo, ind\u00fastria e sa\u00fade, escalas de revezamento e espa\u00e7os de transmiss\u00e3o ajudam a manter a opera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Al\u00e9m do engajamento, a Copa funciona como catalisador de cultura organizacional, com iniciativas como campanhas internas, a\u00e7\u00f5es de diversidade e bol\u00f5es digitais que mant\u00eam a equipe conectada.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":466744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1008,666],"tags":[7346,4628,562,5036,4244,1367],"class_list":["post-466739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-rh","tag-_copa2026","tag-copa2026","tag-cultura","tag-diversidade","tag-horarios","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/466739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=466739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/466739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/466744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=466739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=466739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=466739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}