Nos Estados Unidos, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de empresas p\u00fablicas caiu no primeiro trimestre, abaixo do pico de 30,4% registrado h\u00e1 um ano. O recuo ocorreu no universo do \u00cdndice Russell 3000, que re\u00fane companhias de m\u00e9dio e grande porte.<\/p>\n
No trimestre recente, mulheres ocuparam 29,9% dos assentos nos conselhos dessas empresas. Entre janeiro e mar\u00e7o, houve ganho l\u00edquido de 55 assentos para mulheres (138 ganhos e 83 perdas).<\/p>\n
Enquanto isso, os assentos ocupados por homens cresceram, com ganho l\u00edquido de 186 posi\u00e7\u00f5es para esse grupo. A leitura conjunta aponta uma revers\u00e3o de parte dos avan\u00e7os observados ap\u00f3s movimentos como o #MeToo.<\/p>\n
A queda ocorre em um momento de acoplamento entre press\u00e3o para ampliar representatividade e posi\u00e7\u00f5es pol\u00edticas que discutem pol\u00edticas de inclus\u00e3o. Estudo encomendado pela 50\/50 Women on Boards, em parceria com a Equilar, traz as informa\u00e7\u00f5es do per\u00edodo.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o de diretores n\u00e3o brancos tamb\u00e9m recuou levemente, de 18,8% para 18,6%. Entre eles, mulheres de cor respondiam por 7,3% e homens de cor por 11,2%. Os n\u00fameros consideram apenas 41% dos diretores que informaram ra\u00e7a e etnia.<\/p>\n
Dos 2.843 conselhos analisados, 80 empresas n\u00e3o tinham nenhuma mulher no board e cerca de 13% tinham apenas uma. Aproximadamente 45% possu\u00edam tr\u00eas ou mais mulheres em seus conselhos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"