{"id":458133,"date":"2026-05-11T06:00:00","date_gmt":"2026-05-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/11\/67-das-pessoas-com-deficiencia-nunca-foram-promovidas-no-trabalho\/"},"modified":"2026-05-11T06:00:00","modified_gmt":"2026-05-11T09:00:00","slug":"67-das-pessoas-com-deficiencia-nunca-foram-promovidas-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/trabalho\/2026\/05\/11\/67-das-pessoas-com-deficiencia-nunca-foram-promovidas-no-trabalho\/","title":{"rendered":"67% das pessoas com defici\u00eancia nunca foram promovidas no trabalho"},"content":{"rendered":"<p>67% das pessoas com defici\u00eancia nunca foram promovidas no emprego atual, segundo o Radar da Inclus\u00e3o 2025. A pesquisa, realizada pela Talento Incluir em parceria com o Pacto Global da ONU no Brasil e o Instituto Locomotiva, aponta avan\u00e7o parcial com a Lei de Cotas, mas atraso na progress\u00e3o de carreira dentro das empresas.<\/p>\n<p>O levantamento mostra que 41% dos entrevistados trabalham na mesma empresa h\u00e1 mais de tr\u00eas anos, o que indica perman\u00eancia sem ascens\u00e3o. Dados de 2025 revelam aumento de quatro pontos em rela\u00e7\u00e3o a 2024, acentuando o problema da mobilidade interna.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 76% dos participantes j\u00e1 se sentiram prejudicados no ambiente de trabalho. Outros 56% relatam situa\u00e7\u00f5es de falta de inclus\u00e3o que impactaram o desempenho ou o bem-estar. Os n\u00fameros evidenciam barreiras al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Barreiras que v\u00e3o al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A Lei de Cotas obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a reservar entre 2% e 5% das vagas para pessoas com defici\u00eancia. Abrir vagas n\u00e3o garante, por\u00e9m, a promo\u00e7\u00e3o ou desenvolvimento na carreira.<\/p>\n<p>A pesquisa mostra que a falta de oportunidades de crescimento persiste mesmo com a formaliza\u00e7\u00e3o do emprego. O desafio est\u00e1 em transformar a presen\u00e7a no mercado em ascens\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Autoras do estudo destacam que as empresas precisam criar caminhos de desenvolvimento. Acesso a oportunidades iguais envolve planejamento de carreira, treinamentos e m\u00e9tricas de progresso.<\/p>\n<h3>Tecnologia assistiva e o caso dos profissionais surdos<\/h3>\n<p>A aus\u00eancia de tecnologias acess\u00edveis nas rotinas corporativas \u00e9 citada como uma falha comum. Reuni\u00f5es, treinamentos e intera\u00e7\u00f5es ocorrem com poucos recursos de acessibilidade, limitando participa\u00e7\u00e3o de profissionais surdos.<\/p>\n<p>Plataformas de interpreta\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea em Libras v\u00eam ganhando espa\u00e7o, mas ainda s\u00e3o utilizadas de forma menos disseminada. A acessibilidade precisa fazer parte da cultura organizacional, n\u00e3o apenas de a\u00e7\u00f5es pontuais.<\/p>\n<p>Especialistas ressaltam que a inclus\u00e3o eficaz depende de mudan\u00e7a de postura. A acessibilidade deve integrar fluxos de trabalho e comunica\u00e7\u00e3o para que pessoas com defici\u00eancia avancem de fato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Setenta e dois por cento? [corre\u00e7\u00e3o: manteremos 67%] Setenta e mais: 67% das pessoas com defici\u00eancia nunca receberam promo\u00e7\u00e3o no emprego atual, aponta o Radar da Inclus\u00e3o 2025.<\/li>\n<li>V\u00ednculo com a empresa: 41% trabalham na mesma organiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 mais de tr\u00eas anos, mas perman\u00eancia n\u00e3o significa ascens\u00e3o.<\/li>\n<li>Barreiras al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o: 76% j\u00e1 se sentiram prejudicadas no ambiente de trabalho e 56% relatam falta de inclus\u00e3o que afeta desempenho ou bem\u2011estar.<\/li>\n<li>Tecnologia assistiva em falta: reuni\u00f5es, treinamentos e intera\u00e7\u00f5es ocorrem sem recursos de acessibilidade, o que dificulta a participa\u00e7\u00e3o, especialmente de profissionais surdos.<\/li>\n<li>Caminho para a mudan\u00e7a: plataformas de interpreta\u00e7\u00e3o em Libras, como a ICOM, v\u00eam sendo adotadas; a executiva enfatiza que acessibilidade precisa ser parte da cultura organizacional, n\u00e3o apenas obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":458141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[950,754],"tags":[5757,6924,2528,5736,7247,1367],"class_list":["post-458133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-trabalho","tag-acessibilidade","tag-deficiencia","tag-inclusao","tag-lei-de-cotas","tag-promocao","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/458133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=458133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/458133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/458141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=458133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=458133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=458133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}