{"id":455100,"date":"2026-05-06T21:00:00","date_gmt":"2026-05-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/06\/estudo-revela-que-empresas-usam-automacao-para-controlar-salarios\/"},"modified":"2026-05-06T21:00:00","modified_gmt":"2026-05-07T00:00:00","slug":"estudo-revela-que-empresas-usam-automacao-para-controlar-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/05\/06\/estudo-revela-que-empresas-usam-automacao-para-controlar-salarios\/","title":{"rendered":"Estudo revela que empresas usam automa\u00e7\u00e3o para controlar sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p>Duas economistas e mais um estudo do MIT revelam que a automa\u00e7\u00e3o nos EUA, desde 1980, tem sido usada principalmente para reduzir sal\u00e1rios de trabalhadores que recebiam um \u201cpr\u00eamio salarial\u201d maior do que a m\u00e9dia. O efeito n\u00e3o foi, necessariamente, ampliar a produtividade, mas diminuir rendimentos de setores menos escolarizados.<\/p>\n<p>Segundo os autores, as empresas automatizam para driblar custos de sal\u00e1rios elevados, especialmente entre trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o mais alta dentro de cada ind\u00fastria. A consequ\u00eancia \u00e9 um aumento da desigualdade de renda e um ganho de produtividade moderado, pouco expressivo diante do ritmo de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O estudo de Acemoglu e Restrepo utiliza dados do Censo, American Community Survey e informa\u00e7\u00f5es setoriais para mapear 500 grupos demogr\u00e1ficos, cruzando educa\u00e7\u00e3o, g\u00eanero, idade e etnia. A an\u00e1lise cobre 49 ind\u00fastrias, buscando entender como a automa\u00e7\u00e3o afetou o mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Entre as descobertas, destaca-se que os impactos mais fortes ocorrem entre trabalhadores da faixa salarial entre o 70\u00ba e o 95\u00ba percentil, ou seja, quem ganha mais dentro de cada grupo. Estima-se que cerca de um quinto do crescimento da desigualdade entre 1980 e 2016 deriva desse fator.<\/p>\n<p>A pesquisa aponta ainda que a automa\u00e7\u00e3o pode reduzir sal\u00e1rios sem, necessariamente, elevar a produtividade. Isso ocorre quando gestores escolhem tecnologias que aumentam lucros de curto prazo, mesmo com menor efici\u00eancia. O resultado \u00e9 um dilema entre rentabilidade e efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Os autores argumentam que o efeito agregado da automa\u00e7\u00e3o envolve decis\u00f5es gerenciais que conectam aumento de lucro a marginaliza\u00e7\u00e3o de produtividade. Embora nem toda automa\u00e7\u00e3o seja ruim, o estudo sugere repensar estrat\u00e9gias para equilibrar inova\u00e7\u00e3o, produtividade e impactos sobre renda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Um estudo do MIT mostra que, desde 1980, empresas automatizam para substituir funcion\u00e1rios que recebem um \u201cpr\u00eamio salarial\u201d maior que trabalhadores com qualifica\u00e7\u00f5es semelhantes, reduzindo sal\u00e1rios de n\u00e3o formados universit\u00e1rios com sal\u00e1rios acima da m\u00e9dia.<\/li>\n<li>A automa\u00e7\u00e3o seria respons\u00e1vel por cinquenta e duas por cento do crescimento da desigualdade de renda entre 1980 e 2016, com cerca de dez pontos percentuais vindo especificamente de substituir esse grupo de trabalhadores com sal\u00e1rio premium.<\/li>\n<li>Esse direcionamento ineficiente da automa\u00e7\u00e3o teria compensado de sessenta a noventa por cento dos ganhos de produtividade gerados pela automa\u00e7\u00e3o no per\u00edodo.<\/li>\n<li>O estudo, de Acemoglu e Restrepo, aponta que quanto maior o sal\u00e1rio de um trabalhador em uma ind\u00fastria ou fun\u00e7\u00e3o, mais atrativa a automa\u00e7\u00e3o se torna para as empresas.<\/li>\n<li>Os autores destacam que, embora a automa\u00e7\u00e3o possa impulsionar o crescimento econ\u00f4mico, ela nem sempre aumenta a produtividade e pode criar assimetrias entre capital e trabalho, contribuindo para a desigualdade.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":455138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1213,41],"tags":[3091,94,2013,85,189,1367],"class_list":["post-455100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analise","category-economia","tag-desigualdades","tag-economia","tag-industria","tag-inovacao","tag-tecnologia","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/455100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=455100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/455100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/455138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=455100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=455100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=455100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}