O plano de carreira j\u00e1 \u00e9 visto como prioridade pelos profissionais, superando sal\u00e1rio e benef\u00edcios na defini\u00e7\u00e3o do emprego ideal. A conclus\u00e3o faz parte da pesquisa Loved Companies 2025, realizada pela ILoveMyJob com cerca de 2 mil trabalhadores CLT em todas as regi\u00f5es do Brasil.<\/p>\n
Entre os principais motivos para escolher uma vaga, crescimento profissional aparece na lideran\u00e7a, com 20,4% dos entrevistados. Em seguida v\u00eam sal\u00e1rio e benef\u00edcios (13,6%), colabora\u00e7\u00e3o entre equipes (12,5%), transpar\u00eancia (9,7%) e autonomia\/ flexibilidade (8,7%). Lideran\u00e7a pr\u00f3xima completa o ranking (6,7%).<\/p>\n
Ao perguntar por que pediram demiss\u00e3o, os respondentes destacaram a aus\u00eancia de oportunidades de crescimento como principal motivo (14,7%). Em seguida, sal\u00e1rio e benef\u00edcios (13,8%), falta de reconhecimento (13,5%), sobrecarga de trabalho (12,0%) e exig\u00eancia de presencialidade total (10,4%).<\/p>\n
\u201cEssa avalia\u00e7\u00e3o come\u00e7a ainda no recrutamento, quando o candidato compara a promessa da marca com a experi\u00eancia do processo\u201d, afirma Ang\u00e9lica Madalosso, CEO da ILoveMyJob, destacando a import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n
A consultoria aponta dois movimentos relevantes nos resultados. Primeiro, a valoriza\u00e7\u00e3o de empresas consolidadas, vistas como ambientes mais est\u00e1veis para carreira no m\u00e9dio e longo prazo. Empresas com investimento cont\u00ednuo em desenvolvimento ganham vantagem na disputa por talentos.<\/p>\n
Segundo, a sobrecarga de trabalho ganha peso entre os motivos de sa\u00edda. A especialista associa o dado a uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o com sa\u00fade mental e \u00e0 necessidade de suporte, clareza de prioridades e pr\u00e1ticas de cuidado com funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Entre os canais usados para buscar vagas, o LinkedIn lidera, seguido pelo networking. A presen\u00e7a digital das empresas e a coer\u00eancia entre o que comunicam e o que \u00e9 vivenciado no processo seletivo ganharam relev\u00e2ncia.<\/p>\n
No ranking de destinos desejados, Ita\u00fa aparece entre os favoritos no Brasil, seguido por Sicredi, O Botic\u00e1rio, Natura e Nubank. Em n\u00edvel global, Google ocupa a primeira posi\u00e7\u00e3o, com Ita\u00fa, Apple, Sicredi, Amazon e Grupo Botic\u00e1rio completando o top 5.<\/p>\n
O estudo aponta o chamado efeito halo, em que marcas com forte presen\u00e7a no cotidiano elevam a percep\u00e7\u00e3o de empregabilidade. ESG, benef\u00edcios, flexibilidade e digitaliza\u00e7\u00e3o aparecem como fatores de atratividade adicionais.<\/p>\n
Quase 15% dos respondentes n\u00e3o indicaram nenhuma empresa como desejada, sinal de expectativas mais altas e busca por maior autonomia no trabalho. A metodologia Top of Mind foi aplicada com 95% de confian\u00e7a e 5% de margem de erro, considerando cerca de 49 milh\u00f5es de trabalhadores CLT no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"