{"id":450541,"date":"2026-04-07T10:30:00","date_gmt":"2026-04-07T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/04\/07\/fim-do-home-office-nao-provoca-demissoes-mas-dificulta-atracao-de-talentos\/"},"modified":"2026-04-07T10:30:00","modified_gmt":"2026-04-07T13:30:00","slug":"fim-do-home-office-nao-provoca-demissoes-mas-dificulta-atracao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/rh\/2026\/04\/07\/fim-do-home-office-nao-provoca-demissoes-mas-dificulta-atracao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Fim do home office n\u00e3o provoca demiss\u00f5es, mas dificulta atra\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p>O fim do home office n\u00e3o provoca demiss\u00f5es em massa, mas complica a atra\u00e7\u00e3o de talentos, aponta estudo da Korn Ferry. A pesquisa Tend\u00eancias de RH analisou pr\u00e1ticas no Brasil e no exterior, revelando que metade das empresas n\u00e3o observou aumento de demiss\u00f5es ao reduzir dias de trabalho remoto. Por outro lado, a outra metade afirma que exigir mais presen\u00e7a f\u00edsica dificulta contrata\u00e7\u00f5es, especialmente em setores competitivos.<\/p>\n<p>A pesquisa destaca que o modelo h\u00edbrido continua associado a ganhos em reten\u00e7\u00e3o e desempenho, principalmente na \u00e1rea de tecnologia. Em 2025, 68% dos profissionais relataram melhoria na qualidade de vida com o home office, enquanto as organiza\u00e7\u00f5es avaliam efici\u00eancia, engajamento e alcance geogr\u00e1fico na hora de recrutar.<\/p>\n<p><strong>H\u00edbrido domina e deve seguir como padr\u00e3o<\/strong>: o estudo mostra que 51% adotam o h\u00edbrido com dias presenciais obrigat\u00f3rios, 31% seguem 100% presencial e 16% h\u00edbrido com presen\u00e7a opcional. O hor\u00e1rio flex\u00edvel j\u00e1 vem sendo aplicado por 65% das empresas e tende a permanecer como pr\u00e1tica dominante em 2026.<\/p>\n<p>Entre as mudan\u00e7as recentes, 75% das empresas n\u00e3o alteraram suas pol\u00edticas de remoto no \u00faltimo ano. Dentre as 25% que mudaram, 71% reduziram dias de home office e 24% adotaram o modela 100% presencial. Apenas 6% ampliaram a quantidade de dias remotos.<\/p>\n<p>A flexibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 apontada como vantagem para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, com 48% das empresas indicando efeito positivo. A presen\u00e7a f\u00edsica tem fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, sobretudo para integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional.<\/p>\n<p>Aline Riccio, vice-presidente de Projetos de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos da Korn Ferry, ressalta que modelos flex\u00edveis exigem governan\u00e7a clara. Segundo ela, a consist\u00eancia de regras evita fraturas na cultura e torna as pr\u00e1ticas mais eficazes para engajamento e pertencimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Estudo Tend\u00eancias de RH da Korn Ferry aponta que fim do home office n\u00e3o provoca demiss\u00f5es em massa, mas dificulta a atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<li>Dados mostram que 52% das empresas n\u00e3o identificam aumento de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria ap\u00f3s reduzir o remoto; 52% dizem que maior presen\u00e7a dificulta contrata\u00e7\u00f5es, especialmente em setores competitivos.<\/li>\n<li>Trabalho remoto e h\u00edbrido seguem ligados a reten\u00e7\u00e3o e desempenho, principalmente na \u00e1rea de tecnologia; h\u00e1 ganhos de qualidade de vida e alcance geogr\u00e1fico ao recrutar.<\/li>\n<li>Principais pol\u00edticas efetivas: modelo h\u00edbrido com dois a tr\u00eas dias presenciais por semana, cerca de 30% de presen\u00e7a mensal e, em muitos casos, um dia fixo de home office.<\/li>\n<li>Distribui\u00e7\u00e3o atual: h\u00edbrido com presen\u00e7a obrigat\u00f3ria lidera (51%), seguido de 100% presencial (31%) e h\u00edbrido com presen\u00e7a opcional (16%); hor\u00e1rio flex\u00edvel est\u00e1 presente em 65% das organiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":450553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,666],"tags":[2303,562,1082,502,189,1367],"class_list":["post-450541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-rh","tag-contratacoes","tag-cultura","tag-empresas","tag-gestao","tag-tecnologia","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/450541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=450541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/450541\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/450553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=450541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=450541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=450541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}