Oito a cada dez trabalhadores desejam personalizar seus benef\u00edcios, mas a pr\u00e1tica das empresas ainda n\u00e3o acompanha esse anseio. A pesquisa da consultoria Robert Half aponta que 84% dos profissionais gostariam de montar pacotes alinhados \u00e0s necessidades individuais, enquanto apenas 21% dizem ter esse n\u00edvel de flexibilidade no emprego atual.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m revela que 76% dos entrevistados querem mudan\u00e7as nos benef\u00edcios recebidos. O pacote tradicional, que inclui plano de sa\u00fade, vale-refei\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia odontol\u00f3gica e seguro de vida, domina as ofertas, embora n\u00e3o atenda \u00e0s expectativas atuais dos trabalhadores.<\/p>\n
O benef\u00edcio mais desejado pelos trabalhadores \u00e9 o b\u00f4nus, seja anual, trimestral ou mensal. Mesmo assim, ele ocupa apenas a quinta posi\u00e7\u00e3o entre os itens mais oferecidos pelas empresas. Reembolso para educa\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio para combust\u00edvel e carro da empresa aparecem na lista de desejos, mas s\u00e3o pouco comuns nos pacotes.<\/p>\n
Essa defasagem evidencia que muitas empresas mant\u00eam padr\u00f5es antigos de benef\u00edcios sem considerar o que os profissionais valorizam no dia a dia. O pesquisado mostra que as companhias ainda estruturam pacotes com base em modelos tradicionais.<\/p>\n
Para 53% dos entrevistados, os benef\u00edcios pesam na decis\u00e3o de permanecer em uma empresa. Outros 37% dizem que o fator n\u00e3o influencia a escolha.<\/p>\n
Entre os desempregados, o peso dos benef\u00edcios \u00e9 ainda maior: metade avalia o pacote como determinante ao receber uma proposta. Quando o conjunto de benef\u00edcios n\u00e3o agrada, muitos buscam negociar um sal\u00e1rio maior como compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Andre Purri, CEO da Alymente, sustenta que a liberdade de escolha vai al\u00e9m de uma prefer\u00eancia individual. O or\u00e7amento de benef\u00edcios atua como fator de engajamento e reten\u00e7\u00e3o, e empresas com flexibilidade alinham incentivos \u00e0s necessidades dos colaboradores, o que pode aumentar produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O modelo padronizado tende a perder espa\u00e7o \u00e0 medida que profissionais exigem mais autonomia. Quem n\u00e3o revisar pacotes pode enfrentar dificuldades para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"