Young people no Reino Unido tendem a deixar o emprego por motivos de sa\u00fade e a ficar economicamente inativos quando atuam em setores com infla\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a e baixos sal\u00e1rios, aponta estudo encomendado pela Trades Union Congress (TUC) e conduzido pela Timewise.<\/p>\n
A an\u00e1lise relaciona as ocupa\u00e7\u00f5es comuns entre jovens, como hotelaria, varejo e cuidado, a maior chance de migrarem para doen\u00e7a de longo prazo ou inatividade. O estudo afirma que esses setores concentram empregos prec\u00e1rios ou mal remunerados.<\/p>\n
Quase metade dos trabalhadores de acomoda\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o atuam em regimes de trabalho inst\u00e1veis, incluindo contratos de zero hora, trabalho intermitente ou aut\u00f4nomo de baixo rendimento. Esses formatos s\u00e3o mais comuns entre jovens.<\/p>\n
A Timewise destaca que empregos prec\u00e1rios dificultam a continuidade quando surgem doen\u00e7as ou problemas de sa\u00fade mental, dificultando a perman\u00eancia no mercado de trabalho. A observa\u00e7\u00e3o vem de analisar fluxos de sa\u00edda do trabalho para doen\u00e7as.<\/p>\n
O estudo aponta tr\u00eas setores com maiores volumes de sa\u00edda para inatividade por doen\u00e7a, justamente onde a participa\u00e7\u00e3o jovem \u00e9 relevante: atacado e varejo, alimenta\u00e7\u00e3o e alojamento, al\u00e9m de sa\u00fade e assist\u00eancia social. O foco \u00e9 na qualidade do emprego.<\/p>\n
Entre as fun\u00e7\u00f5es com maior risco de inatividade por doen\u00e7a, aparecem carregadores de hospital, motoristas de transporte rodovi\u00e1rio, equipes de cozinha e empregados de lazer e parques tem\u00e1ticos. A pesquisa relaciona esses cargos \u00e0 maior vulnerabilidade.<\/p>\n
Os autores sugerem que a revis\u00e3o de pol\u00edticas sobre inatividade juvenil, encomendada pelo governo, foque tanto na qualidade quanto na quantidade de empregos oferecidos. A ideia \u00e9 reduzir a vulnerabilidade vinculada \u00e0 sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n
O governo confirmou uma nova iniciativa de ~1 bilh\u00e3o de libras para enfrentar o desemprego de jovens, com apoio financeiro a empregadores que retomem jovens ap\u00f3s pelo menos seis meses sem trabalho. Detalhes s\u00e3o esperados em breve.<\/p>\n
Dados oficiais indicam que 957 mil jovens de 16 a 24 anos estavam fora de emprego, educa\u00e7\u00e3o ou treinamento no \u00faltimo trimestre de 2025, correspondendo a 13% do total, com quase metade tendo algum problema de sa\u00fade ou defici\u00eancia.<\/p>\n
O relat\u00f3rio de Milburn, esperado para o ver\u00e3o, dever\u00e1 orientar a\u00e7\u00f5es sobre a inatividade juvenil, enquanto autoridades enfatizam a necessidade de melhorias na qualidade dos empregos. A meta \u00e9 reduzir vulnerabilidades e ampliar oportunidades.<\/p>\n
Prudente e t\u00e9cnico, o tema tamb\u00e9m envolve o Conte\u00fado de direitos trabalhistas. O secret\u00e1rio de Trabalho e Pens\u00f5es reiterou uma nova estrutura para ampliar prote\u00e7\u00f5es, incluindo sal\u00e1rio por doen\u00e7a e aviso pr\u00e9vio de hor\u00e1rios, ainda em implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"