Em meio \u00e0 crise de sa\u00fade mental no Brasil, pesquisas apontam burnout como um risco relevante para a produtividade e a sustentabilidade das empresas. A OMS define burnout como s\u00edndrome de estresse cr\u00f4nico no trabalho, com esgotamento, cinismo e menor efic\u00e1cia profissional. A leitura do tema mudou ao se reconhecer o trabalho como fator central.<\/p>\n
O estudo, desenvolvido pela Gupy a partir de dados de engajamento entre maio de 2025 e fevereiro de 2026, mostra que 4 em cada 10 profissionais apresentam algum indicativo de risco psicossocial. A pesquisa n\u00e3o revela preval\u00eancia oficial, mas indica condi\u00e7\u00f5es organizacionais que elevam o desgaste.<\/p>\n
Segundo o relat\u00f3rio, varejo e atacado, educa\u00e7\u00e3o e marketing, publicidade e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o os setores com maior frequ\u00eancia de respostas em faixa cr\u00edtica de exaust\u00e3o. Os percentuais variam entre 9,67% e 10,79%, refletindo ambientes com contato intenso com p\u00fablico, ritmo acelerado e jornadas irregulares.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o aponta que a gest\u00e3o da carga de trabalho, pausas adequadas, suporte emocional e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica s\u00e3o pilares para reduzir o burn out. Embora \u00e1reas como o setor financeiro apresentem n\u00fameros menores, o esfor\u00e7o precisa ser amplo para evitar subnotifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Setores com maior concentra\u00e7\u00e3o de profissionais em faixa cr\u00edtica<\/p>\n
Outros segmentos com risco relevante<\/p>\n
Ainda conforme o levantamento, o mapa de risco varia conforme o porte da empresa e o tipo de atividade. O estudo tamb\u00e9m indica que sinais de exaust\u00e3o aparecem antes de quedas de engajamento, afastamentos e rotatividade, sugerindo um alerta precoce para gest\u00e3o organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"