{"id":421653,"date":"2026-03-19T06:00:00","date_gmt":"2026-03-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/03\/19\/geracao-z-valoriza-home-office-millennials-buscam-bonus-e-boomers-inovacao\/"},"modified":"2026-03-19T06:00:00","modified_gmt":"2026-03-19T09:00:00","slug":"geracao-z-valoriza-home-office-millennials-buscam-bonus-e-boomers-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/trabalho\/2026\/03\/19\/geracao-z-valoriza-home-office-millennials-buscam-bonus-e-boomers-inovacao\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z valoriza home office; Millennials buscam b\u00f4nus e Boomers inova\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A remunera\u00e7\u00e3o volta a ser o principal crit\u00e9rio para quem busca ou permanece em uma empresa. Em um levantamento com 1.521 profissionais, 33,1% apontaram o sal\u00e1rio como fator mais relevante, ligeiramente acima de 2023. A alta reflete o peso do custo de vida.<\/p>\n<p>Mas a decis\u00e3o n\u00e3o fica restrita ao vencimento. Benef\u00edcios, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e prop\u00f3sito tamb\u00e9m pesam na perman\u00eancia, segundo a pesquisa. A estabilidade e o plano de carreira perderam for\u00e7a relativa.<\/p>\n<h3>O que muda com as gera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z valoriza a flexibilidade do home office. Os Millennials priorizam b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. A Gen X busca autonomia, enquanto os Baby Boomers enfatizam inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre profissionais mais experientes, 8,8% destacam novas tecnologias e metodologias de trabalho como crit\u00e9rios relevantes, \u00edndice acima do observado em outros grupos.<\/p>\n<p>Andre Purri, CEO da Alymente, afirma que a atra\u00e7\u00e3o envolve mais que sal\u00e1rio. Benef\u00edcios, flexibilidade e alinhamento com os valores da empresa sustentam engajamento e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A leitura geral aponta para uma transi\u00e7\u00e3o do modelo tradicional. A combina\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o com fatores como qualidade de vida, benef\u00edcios e prop\u00f3sito passa a orientar tanto a atra\u00e7\u00e3o quanto a fideliza\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o continua sendo o principal fator para entrar ou permanecer em uma empresa, segundo levantamento com 1.521 profissionais, com 33,1% citando o sal\u00e1rio como destaque.<\/li>\n<li>Al\u00e9m do sal\u00e1rio, benef\u00edcios, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e senso de prop\u00f3sito passaram a influenciar a perman\u00eancia, enquanto estabilidade e plano de carreira perderam relev\u00e2ncia.<\/li>\n<li>As prioridades variam por gera\u00e7\u00e3o: Gera\u00e7\u00e3o Z valoriza flexibilidade do home office; Millennials gostam de b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel; Gera\u00e7\u00e3o X busca autonomia; Baby Boomers valorizam inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Entre profissionais mais experientes, 8,8% destacam novas tecnologias e metodologias de trabalho como crit\u00e9rio relevante, acima de outros grupos.<\/li>\n<li>Especialistas ressaltam que empresas que investem apenas em sal\u00e1rio perdem espa\u00e7o; gest\u00e3o de benef\u00edcios, flexibilidade e alinhamento com valores da empresa s\u00e3o decisivos para atrair e reter talentos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":421658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[950,754],"tags":[6343,2931,521,1367],"class_list":["post-421653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-trabalho","tag-beneficios","tag-carreiras","tag-profissionais","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/421653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=421653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/421653\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/421658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=421653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=421653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=421653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}