A remunera\u00e7\u00e3o volta a ser o principal crit\u00e9rio para quem busca ou permanece em uma empresa. Em um levantamento com 1.521 profissionais, 33,1% apontaram o sal\u00e1rio como fator mais relevante, ligeiramente acima de 2023. A alta reflete o peso do custo de vida.<\/p>\n
Mas a decis\u00e3o n\u00e3o fica restrita ao vencimento. Benef\u00edcios, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e prop\u00f3sito tamb\u00e9m pesam na perman\u00eancia, segundo a pesquisa. A estabilidade e o plano de carreira perderam for\u00e7a relativa.<\/p>\n
A gera\u00e7\u00e3o Z valoriza a flexibilidade do home office. Os Millennials priorizam b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. A Gen X busca autonomia, enquanto os Baby Boomers enfatizam inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Entre profissionais mais experientes, 8,8% destacam novas tecnologias e metodologias de trabalho como crit\u00e9rios relevantes, \u00edndice acima do observado em outros grupos.<\/p>\n
Andre Purri, CEO da Alymente, afirma que a atra\u00e7\u00e3o envolve mais que sal\u00e1rio. Benef\u00edcios, flexibilidade e alinhamento com os valores da empresa sustentam engajamento e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A leitura geral aponta para uma transi\u00e7\u00e3o do modelo tradicional. A combina\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o com fatores como qualidade de vida, benef\u00edcios e prop\u00f3sito passa a orientar tanto a atra\u00e7\u00e3o quanto a fideliza\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"