As mulheres s\u00e3o as principais impulsionadoras do crescimento profissional de outras mulheres. Pesquisa conjunta da Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados e da Todas Group mostra que 41% das lideran\u00e7as entrevistadas recebem apoio preferencialmente feminino para ascender na carreira. Apenas 14% apontam apoio majoritariamente masculino.<\/p>\n
A amostra envolveu 1.534 mulheres em cargos de lideran\u00e7a em todo o pa\u00eds. A maior parte reconhece apoio de ambos os sexos (29%), enquanto 13% afirmam n\u00e3o ter recebido ajuda relevante. Apenas 3% n\u00e3o souberam distinguir entre apoio de mulheres ou homens.<\/p>\n
A percep\u00e7\u00e3o varia por faixa et\u00e1ria e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Entre 25 e 40 anos, o impulso vindo de outras mulheres chega a 48%. Em marketing, publicidade e comunica\u00e7\u00e3o, esse \u00edndice \u00e9 de 56%, e em educa\u00e7\u00e3o e treinamento corporativo, 53%.<\/p>\n
Entre as que receberam apoio principalmente de homens, destacam-se presidentes, CEOs e s\u00f3cias (20%) e diretoras (18%). O patamar \u00e9 maior entre quem tem 41 a 59 anos (18%). A CEO da Todas Group, Simone Murata, ressalta a import\u00e2ncia de redes de apoio para o avan\u00e7o feminino.<\/p>\n
O levantamento aponta que 74% das entrevistadas abriram m\u00e3o do autocuidado, afetando sa\u00fade f\u00edsica e hobbies. Tempo com a fam\u00edlia (53%) e sa\u00fade mental (53%) aparecem como outras grandes ren\u00fancias. Lazer ficou em 37%, e maternidade ou desejo de filhos, em 25%.<\/p>\n
Dados do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade indicam aumento de 54% nos atendimentos por S\u00edndrome de Burnout entre mulheres no SUS em 2023, comparado a 2024, refor\u00e7ando o peso das ren\u00fancias no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Entre 18 e 24 anos, perdas associadas \u00e0 vida social e lazer chegam a 50%, e relacionamentos afetivos a 32%. Na faixa de 25 a 40, higiene mental \u00e9 a principal ren\u00fancia (58%). Entre as mais velhas, tempo com a fam\u00edlia \u00e9 o sacrif\u00edcio mais citado (60%).<\/p>\n
Simone Murata associa as mudan\u00e7as do mercado \u00e0s diferentes gera\u00e7\u00f5es, com menos necessidade de se provar entre as atuais lideran\u00e7as mais jovens. Ela destaca que a ascens\u00e3o feminina precisa ser equilibrada para manter o motor do trabalho como fonte de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Denise Hamano, de 43 anos, atua h\u00e1 mais de 15 na \u00e1rea de tecnologia e integra a rede de varejo Magalu. Junto a Luiza Helena Trajano, criou uma comunidade de mulheres de neg\u00f3cio com mais de 3 mil participantes. A rede oferece mentoria gratuita entre integrantes.<\/p>\n
Entre as participantes do Magalu Marketplace, a principal dificuldade apontada \u00e9 a tripla jornada de trabalho: casa, neg\u00f3cio, filhos ou cuidado de familiares. O descanso e o autocuidado costumam ficar em segundo plano frente \u00e0s demandas di\u00e1rias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"