{"id":28481,"date":"2025-07-16T00:30:01","date_gmt":"2025-07-16T03:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/07\/16\/chefes-milionarios-enfrentam-desafios-e-tem-mandatos-cada-vez-mais-curtos\/"},"modified":"2025-07-16T00:30:01","modified_gmt":"2025-07-16T03:30:01","slug":"chefes-milionarios-enfrentam-desafios-e-tem-mandatos-cada-vez-mais-curtos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/07\/16\/chefes-milionarios-enfrentam-desafios-e-tem-mandatos-cada-vez-mais-curtos\/","title":{"rendered":"Chefes milion\u00e1rios enfrentam desafios e t\u00eam mandatos cada vez mais curtos"},"content":{"rendered":"

O modelo de CEO em s\u00e9rie, que dominou o cen\u00e1rio corporativo nas \u00faltimas d\u00e9cadas, est\u00e1 em decl\u00ednio.<\/strong> A press\u00e3o e os riscos associados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o t\u00eam levado muitos executivos a optarem por cargos \u00fanicos, refletindo uma mudan\u00e7a nas expectativas do mercado.<\/p>\n

Historicamente, os CEOs em s\u00e9rie eram conhecidos por sua capacidade de liderar transforma\u00e7\u00f5es em diversas empresas, saltando de uma organiza\u00e7\u00e3o a outra em busca de desafios. No entanto, segundo a jornalista Anjili Raval, esse modelo se tornou obsoleto, especialmente nos Estados Unidos.<\/strong> A nova tend\u00eancia \u00e9 o chamado “one and done”, onde os executivos preferem se estabelecer em uma \u00fanica empresa, evitando a press\u00e3o constante e a exposi\u00e7\u00e3o midi\u00e1tica.<\/p>\n

Dados recentes da Russell Reynolds Associates mostram que, em 2024, 85% dos novos CEOs eram profissionais que assumiam o cargo pela primeira vez.<\/strong> O per\u00edodo m\u00e9dio de perman\u00eancia no cargo caiu para pouco mais de tr\u00eas anos, e cerca de um ter\u00e7o dos executivos que deixaram suas posi\u00e7\u00f5es n\u00e3o pretendem assumir um novo cargo similar.<\/p>\n

Mudan\u00e7as nas Expectativas<\/h3>\n

A crescente complexidade do ambiente empresarial e a necessidade de um conhecimento espec\u00edfico t\u00eam contribu\u00eddo para essa mudan\u00e7a. Christine Barton, especialista em gest\u00e3o, destaca que as curvas de aprendizado s\u00e3o cada vez mais acentuadas, tornando dif\u00edcil para um CEO em s\u00e9rie se adaptar rapidamente a diferentes setores.<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a press\u00e3o para que os CEOs sejam figuras p\u00fablicas carism\u00e1ticas e acess\u00edveis tem aumentado. Laura Sanderson, da Russell Reynolds, aponta que essa nova expectativa pode prejudicar a qualidade de vida dos executivos.<\/strong> O caso do assassinato de Brian Thompson, ex-CEO da UnitedHealthcare, ilustra os riscos f\u00edsicos e reputacionais que esses l\u00edderes enfrentam.<\/p>\n

A Nova Realidade dos Executivos<\/h3>\n

Diante desse cen\u00e1rio, muitas empresas est\u00e3o optando por promover talentos internos em vez de buscar CEOs em s\u00e9rie. Essa estrat\u00e9gia, antes vista como arriscada, agora \u00e9 considerada uma alternativa vi\u00e1vel, j\u00e1 que os insiders conhecem melhor a cultura e as din\u00e2micas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

T. Paul Thomas, ex-CEO de v\u00e1rias empresas e atual professor, ressalta que a empatia e a preocupa\u00e7\u00e3o com a equipe s\u00e3o essenciais para o sucesso na lideran\u00e7a.<\/strong> Ele acredita que a motiva\u00e7\u00e3o para ser um CEO deve vir do desejo de cuidar das pessoas, e n\u00e3o apenas da ambi\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Com o aumento das exig\u00eancias e a diminui\u00e7\u00e3o do apetite por riscos, o futuro dos CEOs em s\u00e9rie parece incerto, enquanto o modelo de lideran\u00e7a interna ganha for\u00e7a nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \n
  • O modelo de CEO em s\u00e9rie est\u00e1 em decl\u00ednio, com um aumento de executivos que preferem cargos \u00fanicos.<\/li>\n
  • A press\u00e3o e os riscos associados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o t\u00eam levado muitos a optar por essa nova abordagem.<\/li>\n
  • Dados de 2024 indicam que 85% dos novos CEOs assumem o cargo pela primeira vez, com um per\u00edodo m\u00e9dio de perman\u00eancia de pouco mais de tr\u00eas anos.<\/li>\n
  • A complexidade do ambiente empresarial e a necessidade de conhecimento espec\u00edfico dificultam a adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de CEOs em s\u00e9rie.<\/li>\n
  • Muitas empresas est\u00e3o promovendo talentos internos, que conhecem melhor a cultura organizacional, como uma alternativa vi\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":28520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Executivos optam por cargos \u00fanicos em vez de liderar v\u00e1rias empresas, refletindo mudan\u00e7as nas expectativas do mercado e na press\u00e3o do cargo.","footnotes":""},"categories":[1,33],"tags":[141,180,94,152,195,98],"class_list":["post-28481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-politica","tag-congresso","tag-descobertas","tag-economia","tag-eleicoes","tag-escolas","tag-pesquisa"],"yoast_head":"\nChefes milion\u00e1rios enfrentam desafios e t\u00eam mandatos cada vez mais curtos - Portal Tela (STAGING)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Chefes milion\u00e1rios enfrentam desafios e t\u00eam mandatos cada vez mais curtos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O modelo de CEO em s\u00e9rie est\u00e1 em decl\u00ednio, com um aumento de executivos que preferem cargos \u00fanicos. 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