{"id":110231,"date":"2025-04-29T05:44:27","date_gmt":"2025-04-29T08:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/politica\/2025\/04\/29\/diversidade-e-inclusao-avancam-lentamente-nas-mineradoras-brasileiras-aponta-relatorio\/"},"modified":"2025-04-29T05:44:27","modified_gmt":"2025-04-29T08:44:27","slug":"diversidade-e-inclusao-avancam-lentamente-nas-mineradoras-brasileiras-aponta-relatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/politica\/2025\/04\/29\/diversidade-e-inclusao-avancam-lentamente-nas-mineradoras-brasileiras-aponta-relatorio\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o avan\u00e7am lentamente nas mineradoras brasileiras, aponta relat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"<p>A agenda de <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> nas mineradoras brasileiras enfrenta desafios significativos, especialmente em cargos de lideran\u00e7a. Em 2024, <strong>noventa por cento<\/strong> das empresas do setor afirmam ter programas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI), mas apenas <strong>vinte e dois por cento<\/strong> das vagas s\u00e3o ocupadas por mulheres. A paridade de g\u00eanero na minera\u00e7\u00e3o deve ser alcan\u00e7ada apenas em <strong>2038<\/strong>.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio da organiza\u00e7\u00e3o Women in Mining Brasil (WIM) revela que, apesar do aumento no n\u00famero de empresas com programas DEI, a participa\u00e7\u00e3o feminina no setor permanece baixa. Em <strong>2023<\/strong>, as mulheres ocupavam <strong>vinte e um por cento<\/strong> das vagas, um leve aumento em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. A diretora-presidente da WIM, Patr\u00edcia Proc\u00f3pio, destaca que as iniciativas de equidade de g\u00eanero devem ser transformadoras e n\u00e3o apenas uma estrat\u00e9gia de marketing.<\/p>\n<p>O interesse das mulheres por crescimento na carreira tem aumentado. Em <strong>2022<\/strong>, <strong>onze por cento<\/strong> das profissionais participaram de programas de lideran\u00e7a, n\u00famero que subiu para <strong>trinta e um por cento<\/strong> em <strong>2024<\/strong>. No entanto, a presen\u00e7a feminina em cargos de gest\u00e3o \u00e9 ainda limitada, com <strong>vinte e quatro por cento<\/strong> em gest\u00e3o corporativa e <strong>dez por cento<\/strong> em gest\u00e3o operacional.<\/p>\n<h3>Desafios da Diversidade Racial<\/h3>\n<p>A situa\u00e7\u00e3o da diversidade racial tamb\u00e9m \u00e9 preocupante. Camila Silva Chaves, presidente do coletivo Quantos, aponta que <strong>sessenta e cinco por cento<\/strong> dos profissionais negros est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es operacionais. Para avan\u00e7ar na diversidade racial, as mineradoras precisam garantir condi\u00e7\u00f5es equitativas e capacitar seus recursos humanos para processos mais inclusivos.<\/p>\n<p>Na Alcoa, <strong>vinte e seis por cento<\/strong> dos trabalhadores s\u00e3o mulheres, com <strong>trinta e tr\u00eas por cento<\/strong> ocupando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. A empresa tamb\u00e9m destaca que <strong>oitenta e seis por cento<\/strong> dos novos empregados s\u00e3o mulheres, pessoas negras, com defici\u00eancia ou LGBTQIAP+. A gerente de Gest\u00e3o de Talentos, Paula Domingues, afirma que a inclus\u00e3o \u00e9 uma prioridade, com iniciativas como recrutamento afirmativo e programas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade e inclus\u00e3o nas mineradoras do Brasil ainda enfrentam muitos desafios, especialmente em cargos de lideran\u00e7a. Em 2024, 90% das empresas do setor afirmam ter programas de diversidade, mas apenas 22% das vagas s\u00e3o ocupadas por mulheres. A paridade de g\u00eanero deve ser alcan\u00e7ada apenas em 2038. Um relat\u00f3rio da organiza\u00e7\u00e3o Women in Mining Brasil mostra que, em 2023, as mulheres ocupavam 21% das vagas, um pequeno aumento em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. A diretora da WIM, Patr\u00edcia Proc\u00f3pio, ressalta que as iniciativas de equidade de g\u00eanero precisam ser efetivas e n\u00e3o apenas uma estrat\u00e9gia de marketing. O interesse das mulheres em crescer na carreira aumentou, com 31% participando de programas de lideran\u00e7a em 2024, mas a presen\u00e7a feminina em cargos de gest\u00e3o ainda \u00e9 baixa, com 24% em gest\u00e3o corporativa e 10% em gest\u00e3o operacional. A diversidade racial tamb\u00e9m \u00e9 um problema, com 65% dos profissionais negros em posi\u00e7\u00f5es operacionais. Para melhorar a diversidade racial, as mineradoras precisam criar condi\u00e7\u00f5es justas e capacitar seus funcion\u00e1rios. Na Alcoa, 26% dos trabalhadores s\u00e3o mulheres, e 33% ocupam cargos de lideran\u00e7a. A empresa destaca que 86% dos novos empregados s\u00e3o mulheres, pessoas negras, com defici\u00eancia ou LGBTQIAP+. A gerente de Gest\u00e3o de Talentos, Paula Domingues, afirma que a inclus\u00e3o \u00e9 uma prioridade, com iniciativas como recrutamento afirmativo e programas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Mineradoras brasileiras avan\u00e7am em diversidade, mas apenas 22% das vagas s\u00e3o ocupadas por mulheres. 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