{"id":1053527,"date":"2026-06-28T14:00:00","date_gmt":"2026-06-28T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/economia\/2026\/06\/28\/diversidade-na-lideranca-aumenta-valor-de-negocios\/"},"modified":"2026-06-28T14:00:00","modified_gmt":"2026-06-28T17:00:00","slug":"diversidade-na-lideranca-aumenta-valor-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.portaltela.com\/economia\/2026\/06\/28\/diversidade-na-lideranca-aumenta-valor-de-negocios\/","title":{"rendered":"Diversidade na lideran\u00e7a aumenta valor de neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"<p>A diversidade deixou de ser apenas pauta de ESG e passou a ser fator estrat\u00e9gico para os neg\u00f3cios. Em entrevista, a diretora de Listagem e Relacionamento da B3, Flavia Mouta, afirmou que lideran\u00e7as mais diversas favorecem decis\u00f5es, inova\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de valor no longo prazo.<\/p>\n<p>Ela participou do lan\u00e7amento do Pr\u00eamio Selo Atena, iniciativa da Opea para incentivar a presen\u00e7a feminina no mercado de securitiza\u00e7\u00e3o. Segundo M\u00e1rcia, ampliar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres beneficia empresas, investidores e o ecossistema de capitais.<\/p>\n<p>A executiva refor\u00e7ou que a B3 trata a diversidade como parte de sua estrat\u00e9gia. Como empresa listada, busca internalizar uma cultura inclusiva e, como infraestrutura do mercado, promover boas pr\u00e1ticas entre as companhias.<\/p>\n<h3>Lideran\u00e7a diversa fortalece empresas<\/h3>\n<p>Para Flavia Mouta, elevar a presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a gera impactos concretos na performance. Ela destacou que equipes diversas ajudam na tomada de decis\u00f5es e na gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n<p>Na B3, as mulheres respondem por 35% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, um \u00edndice que deve crescer, segundo a executiva, \u00e0 medida que a diversidade \u00e9 tratada como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Ela ressaltou o Anexo ASG, regulamento que incentiva empresas listadas e aceleradoras de capta\u00e7\u00e3o a ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina em diretorias e conselhos.<\/p>\n<h3>Mulheres no radar de investimentos<\/h3>\n<p>Mouta tamb\u00e9m aponta que ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina entre investidores depende de educa\u00e7\u00e3o financeira e maior acesso ao mercado. Hoje, mulheres representam 26% da base de investidores da bolsa, cerca de 1,7 milh\u00e3o.<\/p>\n<p>O caminho, segundo ela, passa por educa\u00e7\u00e3o e acesso. Quando o mercado deixa de ser visto como assunto t\u00e9cnico distante, mais mulheres se sentem confiantes para investir.<\/p>\n<p>A B3 tem aumentado iniciativas de educa\u00e7\u00e3o financeira por meio de cursos, eventos e conte\u00fados, que aproximam o mercado da vida das pessoas. Entre os exemplos est\u00e1 o podcast O que tem na sua carteira, voltado a mulheres e com mais de 2,5 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A diversidade deixa de ser apenas pauta de ESG e passa a ser fator estrat\u00e9gico; lideran\u00e7as mais diversas ajudam na tomada de decis\u00f5es, na inova\u00e7\u00e3o e na gera\u00e7\u00e3o de valor a longo prazo, segundo a diretora de Listagem e Relacionamento da B3, Flavia Mouta.<\/li>\n<li>O Pr\u00eamio Selo Atena, da Opea, busca incentivar a presen\u00e7a feminina no mercado de securitiza\u00e7\u00e3o, com impactos positivos para empresas, investidores e o ecossistema de capitais.<\/li>\n<li>Na B3, mulheres representam trinta e cinco por cento da lideran\u00e7a; a empresa v\u00ea a diversidade como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, promovendo ambiente interno mais inclusivo e estimulando boas pr\u00e1ticas no mercado.<\/li>\n<li>As mulheres respondem por vinte e seis por cento dos investidores na bolsa, cerca de 1,7 milh\u00e3o de pessoas; educa\u00e7\u00e3o financeira e maior acesso ao mercado s\u00e3o caminhos apontados para ampliar participa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A representatividade gera novas lideran\u00e7as; a B3 atua desde atra\u00e7\u00e3o de talentos at\u00e9 desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas, buscando ampliar a presen\u00e7a feminina no mercado financeiro.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":1053553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Lideran\u00e7a feminina amplia vis\u00e3o estrat\u00e9gica, aumenta inova\u00e7\u00e3o e valor de longo prazo; B3 estrutura pol\u00edticas de diversidade e incentiva boas pr\u00e1ticas no mercado de capitais","footnotes":""},"categories":[10030],"tags":[94,85,101,51,132],"class_list":["post-1053527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-economia","tag-inovacao","tag-pessoas","tag-sao-paulo","tag-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/1053527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=1053527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/1053527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/1053553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=1053527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=1053527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=1053527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}