Líder religioso do DoL passa a chefiar também a fiscalização de direitos civis

Kenneth Wolfe, diretor do centro de fé do Departamento do Trabalho, passou a liderar também a Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), responsável por fiscalizar contratados federais quanto a discriminação.
A nomeação foi anunciada discretamente no mês passado, após o Departamento do Trabalho apresentar o orçamento de 2027, que prevê eliminar a OFCCP.
A OFCCP supervisiona cerca de 20% a 25% da força de trabalho americana e tem histórico de usar dados de emprego e litígios para combater discriminação em empresas contratadas.
O orçamento de 2027 cita as ordens executivas de 2025 e 2026 que restringem ações de DEI (diversidade, equidade e inclusão) no governo e para contratados federais, como razão para o fim da OFCCP.
Wolfe tem background principalmente em comunicações, sem experiência jurídica listada, o que gerou dúvidas sobre sua qualificação para chefiar a OFCCP.

Kenneth Wolfe, atual diretor do Faith Center do Departamento do Trabalho (DOL), assumiu também a liderança do Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), órgão responsável por fiscalizar o cumprimento de leis anti-discriminação por contratantes federais. A nomeação foi divulgada silenciosamente no início do mês, coincidindo com a apresentação do orçamento de 2027 do DOL, que propõe extinguir o OFCCP.

O OFCCP tinha atuação sobre cerca de 20% a 25% da força de trabalho americana, segundo Keir Bickerstaffe, ex-funcionário da DOL. O órgão contava com economistas trabalhistas e advogados que levavam casos a tribunais e buscavam mudanças em políticas corporativas para eliminar discriminação.

Historicamente, o OFCCP era o principal mecanismo de aplicação de direitos civis dentro da agência. Nos últimos anos, sob a gestão de Donald Trump, houve queda de pessoal e redução de efetivo. Em 2025, Trump assinou uma ordem executiva que limitou ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no governo, enfraquecendo a atuação do OFCCP. Em 2026, nova ordens restringiram atividades DEI por contratantes federais.

O DOL justifica o recorte no orçamento de 2027 citando a ordem de 2025 como motivação para eliminar o OFCCP, transferindo áreas remanescentes para a recém-criada Office of Civil Rights. Um funcionário da DOL, que pediu anonimato, afirmou que a reorganização pode servir a uma agenda que questiona a ideia de direitos civis.

Não há confirmação oficial sobre o papel de Wolfe na futura liderança da Office of Civil Rights, nem sobre critérios e qualificações do novo líder do OFCCP. O DOL não respondeu a perguntas sobre a experiência de Wolfe em direito ou em direitos civis.

Antes da nomeação, Wolfe coordenava serviços religiosos mensais do Faith Center, em meio a críticas de funcionários que relatavam desconforto com as atividades religiosas durante o expediente. Um pastor ligado a uma candidatura republicana já participou de uma de suas celebrações.

Em abril, o DOL anunciou parceria com o Departamento de Justiça para enfrentar vieses anti-cristãos e divulgou uma ferramenta que resume leis estaduais sobre discriminação religiosa. A medida reflete o foco contínuo do órgão em questões de discriminação no trabalho.