New York Times é processado por discriminação contra jornalista branco

A EEOC processou o The New York Times na terça-feira, 5 de maio, por supostamente discriminar um editor homem branco que buscava promoção a vice‑editor de imobiliário no início de 2025.
A ação acusa o jornal de aplicar políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) de forma a excluir o candidato de painéis de entrevistas finais.
Segundo a EEOC, o Times contratou e promoveu uma candidata externa, uma mulher não branca, para o cargo, sem seguir plenamente os procedimentos de entrevista da empresa.
A NYT rebateu as alegações, afirmando que as decisões de emprego são baseadas no mérito e que a notícia envolve apenas uma das mais de 100 vagas de vice‑redação.
O jornal disse que a denúncia ignora fatos e sustenta que a contratada foi a mais qualificada, defendendo a atuação sob princípios de avaliação justa.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) moveu um processo contra o The New York Times na terça-feira, 5 de maio de 2026, nos Estados Unidos. A acusação alega discriminação contra um editor homem branco que concorria a uma promoção na área imobiliária, supostamente preterido em favor de uma candidata mulher não branca menos qualificada. A ação sustenta que políticas de diversidade, equidade e inclusão teriam influenciado a decisão.

Segundo a EEOC, o Times teria excluído o editor branco do painel de entrevistas finais para uma vaga de vice-editor de imobiliário no início de 2025. A entidade afirma que nenhum homem branco avançou para a etapa final do processo de seleção. A equipe de contratação teria contratado uma candidata externa com perfil diverso para o cargo.

A defesa do jornal sustenta que as decisões de emprego são baseadas no mérito. O Times afirma que a prática de contratação foca em recrutar e promover os melhores talentos, defendendo vigorosa a sua atuação. Em nota, a empresa afirma que a alegação envolve apenas uma vaga entre mais de 100 cargos de vice na redação.

A EEOC enfatizou, por meio de comunicado oficial, que a lei federal proíbe decisões de contratação ou promoção com base em raça ou sexo. A autoridade reforçou que não existe exceção de diversidade para proteger tais discriminações e que a atuação da agência não será comprometida.

Reação e avaliação

Um porta-voz do NYT reiterou a posição da empresa de que as alegações são politicamente motivadas e que a prática de emprego se baseia no mérito. O jornal afirmou que aguarda o andamento do processo e pretende se defender com base nos fatos.

A EEOC ressaltou que o processo não se prende a uma crítica geral ao conceito de diversidade, mas sustenta que a decisão questionada violou leis federais. A agência mencionou que a transparência nos procedimentos de recrutamento deve imperar independentemente do perfil dos candidatos.

Fonte

A reportagem que originou o resumo desta nota baseia-se em material da Daily Signal, publicado em 6 de maio de 2026, com autorização de republicação. O texto original permanece em inglês e a nota não cita outras fontes adicionais.